1.
ANALISI DEI BISOGNI
Durante la nostra prima chiamata, comprenderemo le esigenze della tua organizzazione e valuteremo se possiamo essere la soluzione giusta per te.
Se Quadrium risulta essere la soluzione adatta alla tua organizzazione, procederemo al secondo step.
Se Quadrium non è la soluzione giusta per la tua organizzazione, ti guideremo gratuitamente verso le soluzioni più adatte.
2.
MANDATO DI RICERCA E DEFINIZIONE SU MISURA DELL’EVP
Procederemo alla stesura di un Mandato di Ricerca – idealmente con la partecipazione del Hiring Manager e del Responsabile delle Risorse Umane – nel quale delineeremo le caratteristiche necessarie del candidato che state cercando e una Employer Value Proposition mirata, per presentare al meglio la vostra azienda a ciascun candidato e assicurarci di attrarre solo i profili più adatti.
3.
AVVIO DELLA RICERCA
Una volta completato il Mandato di Ricerca, avvieremo la Ricerca e vi informeremo via email il giorno dell’Avvio. Faremo leva sulla nostra rete esistente, oltre a sviluppare ulteriori attività di headhunting specifiche per la ricerca in questione.
La nostra attività mira a identificare e contattare tutti i candidati disponibili nell’area geografica di riferimento. Ci occuperemo di un primo screening preliminare di ciascun candidato che vi presenteremo.
La tempistica della ricerca per ruoli non manageriali è di 7-10 giorni lavorativi.
4.
CONSEGNA DELLA SHORTLIST E DEL REPORT DI RICERCA
Dopo 7-10 giorni lavorativi dall’avvio della Ricerca, vi forniremo la Shortlist e il Report di Ricerca.
Il Report di Ricerca includerà un’analisi del territorio di ricerca, delle motivazioni dei candidati e del confronto della vostra offerta rispetto al mercato. Questo ci permetterà, se necessario, di allineare la ricerca in base alla domanda del mercato.
5.
MEDIAZIONE DEL PROCESSO DI COLLOQUIO E CONSEGNA DEL FEEDBACK
Gestiremo l’intero processo e ogni fase di mediazione tra la vostra organizzazione e i candidati, al fine di programmare i colloqui in modo efficiente e fornire un feedback completo a entrambe le parti coinvolte.
6.
MEDIAZIONE DELLA FASE DI OFFERTA
Una volta selezionato il candidato ideale, procederemo alla mediazione della fase di offerta e alla definizione della data di inizio.
In questa fase, vi forniremo un documento di una pagina per assicurarvi di avere tutti i dati necessari sul candidato e prendere una decisione consapevole.
7.
ASSISTENZA DOPO L’ASSUNZIONE E CONSEGNA DEL TALENT REPORT
Resteremo in contatto con il candidato per 60 giorni dopo la sua data di inizio per garantire che l’onboarding proceda senza intoppi e – se necessario – per informarvi rapidamente di eventuali problemi.
Una volta completata l’assunzione, vi forniremo il Talent Intelligence Report. Esso includerà un’analisi del territorio di ricerca relativa a salari, bonus e benefit, nonché alla reputazione del vostro brand come datore di lavoro. Questo rappresenterà per voi uno strumento strategico – oltre alla ricerca appena conclusa – per future ricerche e per la pianificazione organizzativa.
Per chi è indicata
la nostra soluzione?
Non è adatta se
Se la tua azienda:
- cerca un fornitore generalista di Curriculum
- non è disposta a mettere in discussione le pratiche attuali di assunzione del personale
- necessita di un processo sbrigativo e non ha tempo da dedicare alla comunicazione con il Consulente
- non è flessibile in merito ai criteri di Ricerca
- è interessata esclusivamente ad un rattoppo nel breve termine
È adatta se
Se la tua azienda:
- cerca uno specialista che offra Consulenza Strategica e una reportistica costante lungo tutto il processo di Ricerca
- ha un Management open-minded aperto a rivalutare ciò che è stato fatto finora al fine di trovare soluzioni concrete al passo con il mercato del lavoro odierno
- è aperta a lavorare in sinergia con il Consulente al fine di ottenere un Risultato
- vuole una soluzione che porti ad un cambiamento positivo nel breve, medio e lungo termine
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